荆门日报记者 胡晓莉 本报记者 刘 燕

党建对于一个企业意味着什么？是讲形式？走过场？都不是，曾经斩获两次“全国先进基层党组织”的金龙泉集团用自己的经验告诉众人，企业党建对企业发展至关重要，企业党建与企业发展和谐共振。“我一向认为，企业党建绝不多余，企业党建可以促进企业发展。”金龙泉集团党委书记、董事长高斌如是说。

一组数字可以说明问题：2010年，金龙泉集团产销啤酒同比增长6%；销售收入同比增长10%；员工工资收入同比增长8.98%。在原材料价格上涨、人工成本增加、市场竞争加剧等困难的冲击下，企业是如何做到逆水行舟的呢？

 

筑好战斗堡垒  增强企业合力

“抓发展，必须抓党建；抓党建，就是抓发展”，这是金龙泉集团上下的共识。党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象、党组织的作用，融入到集团各项中心任务和重点工作中。

2009年底，金龙泉集团根据生产经营组织架构的变化，重新对党组织进行了设置，党支部由原来的17个调整为23个，全部由各单位、各部门一把手兼任党支部书记职务，从根本上克服了行政、党建“两张皮”的现象。同时按系统设立了3个党总支，并分别由党委成员兼任总支书记，这样的组织格局，形成了党支部的政治优势与公司的经营优势有机结合。

为了打造“四优”党员队伍。金龙泉集团党委一班人除了抓好中心组学习外，还十分注重引导党员干部自觉学。他们对干部和党员全年的理论学习进行了规划，列出必读书目和学习专题，把学习要求和学习目标纳入到党员干部的岗位工作之中。此外，还利用公司报纸、广播、网站、板报等宣传阵地，分阶段、分层次推出党建学习专题专栏。为了强化学习保障。集团专门组建了建设学习型党组织领导小组，解决学习型党组织建设中的困难和问题。民主生活会、“三会一课”等制度常年执行，坚持每月召开一次支部大会，每年至少开展4次党课集中教育。

为了力促争创“十面红旗”活动见实效，金龙泉集团除了大力加强党建基础制度建设之外，还在各党支部开展了党员示范岗创建活动，进而带动了“青年文明号”岗位的创建活动，在公司上下形成了学先进、超先进的良好氛围。先后在办公大楼设置党员活动区、阅览室，完善生活区院内的文体活动设施，并将南浦花苑、北辰花苑两个退休党支部的组织和阵地建设列入公司党建工作议事日程。去年，投资2万多元利用南浦花苑小区车库装修改建了一个标准较高的学习室。

 

积极搭建平台  增强组织活力

有了党组织，如何提高党员的积极性？有效的开展各种活动是很好的载体。

技能比武、评先表彰……各种活动的开展，增强了企业党组织的生机和活力。

每年旺季，企业都开展劳动竞赛，每个月都评选优秀竞赛班组、质量明星、基层管理明星、节能降耗明星、服务明星等，使劳动竞赛有主题、有目的、有效果，做到有的放矢。公司要求党员干部结合各自工作实际加大工作创新力度，并举办了党员干部创新工作交流会，连续两年共有100多条工作创新方案已实施运用于公司生产经营工作中，有的已经初见成效。同时，通过“我身边的优秀共产党员”、纪念建党90周年“向党旗敬礼”有奖征文等形式，不断挖掘蕴藏职工中的精神、智能富矿，塑造了一群像营销业务员刘长坤、一线维修工罗再新、基层管理干部罗曙光等敬业爱岗的企业之魂。

近几年来，金龙泉集团对社会的贡献逐年递增，职工收入稳步提升，公司上下和谐稳定，管理水平和发展质量均创历史最好水平。之所以取得这样的好成绩，正是因为公司党委积极适应行业发展大势，科学调整工作思路和工作重心，在管理理念、管理方式、管理机制等方面进行全面改革和创新，逐步搭建起了规范化、程序化、制度化、标准化的现代工厂管理模式，形成了严谨细致、简洁高效的管理特色。

他们始终坚持以人为本，充分重视员工的权利、员工的价值、员工的作用，采取各种方式为员工提供充分发挥潜能的合适岗位，提供充满挑战和希望的晋升渠道，提供多种学习和培训机会，努力营造干事、谋事、成事的良好氛围，不断增强员工对企业的认同感、归属感。大家齐心协力，为早日实现“打造百亿金龙泉”的奋斗目标而拼搏奋斗。

 （原载于《荆门日报》6月22日第1版）