12月30日，公司在精酿馆举行新聘销售经理结业汇报暨岗位选择沟通会，29名销售新兵逐一演示汇报学习实践成果。总经理谢模志、副总经理靳其军、刘燕及各销售区域总监担任评委，现场提问打分。

公司从9月开始启动销售经理招聘工作，共103人报名应聘，通过筛选简历、组织笔试和面试，最终确定29位录用候选人，11月至12月开展了系统培训和市场实践活动。

本次销售经理结业汇报及岗位选择沟通会，既是新聘销售经理对近两个月学习成果总结汇报，又是各销售区域与销售新兵的“相亲会”。29名新聘销售经理一一上台，从学习体会、市场实践分析、2025年工作规划、经销商和售点开发四个方面，分享了学习工作情况和个人收获，阐述了未来工作思路及目标，当天共有28名新聘销售人员与各销售区域总监双向达成选岗意向。

总经理谢模志指出，金龙泉具有水源好、原料好、世界级工厂的质量体系保证等独特优势，具有其他啤酒企业只能区域销售、金龙泉啤酒可自主销往全国全世界的销售空间优势，具有新交通时代物流成本低、快捷的运输优势。他殷切希望新销售人员：一是要将金龙泉品牌优势转化为金龙泉品牌自信，并带动经销商、售点老板自信地销售金龙泉啤酒，引导消费者自信地喝金龙泉啤酒；二是要全身心投入到销售工作中去，创造佳绩，实现个人价值。

谢模志强调，公司持续发展需要人才，不断外拓市场需要人才。他要求各销售区域总监要秉承将金龙泉做大做强的高度责任、对年轻人的高度信任，不拘一格大胆用人，多发挥年轻人敢想敢干敢闯等个性优势，努力创造销售奇迹。

（刘莉人力资源部）