发布机构：市国资委   索引号：76414452-2/2013-00125

为推进金龙泉集团有限公司（以下简称公司）中、高层次人才队伍建设，激发全员学技术、精业务的工作和学习热情，让更多的“潜力股”员工脱颖而出、孵化成才，满足公司持续发展对人才的需求，公司今年面向全员启动了“123人才成长工程”计划，即培养聘任10名首席专业人员，20名高级专业人员，30名专业人员的人才成长计划。近期，通过下达聘用计划、提名推荐、提交材料、资格审查、高管审定、公示等工作程序实施，徐劲松、张与红等32名员工接受公司领导颁发的专业人员聘用证书。

  此次选聘专业人员在公司尚属首次。这些专业人员来自包装设备、酿酒、自动化、电气、形象设计、zbb（零基预算）、软件开发、动力设备、微生物检验、安全保卫、酿造设备、设备工程、计量等公司各关键技术和管理岗位，其中首席专业人员1人，高级专业人员7人，专业人员24人。专业人员聘期三年，公司人力资源部每年对专业人员履职情况进行综合评价与考核，考核结果与专业人员年度津贴挂钩；考核特别优秀者还可依次晋升为高级专业人员、首席专业人员。“这对我们所有的技术人员来说，既是激励也是责任，我们会把公司这份沉甸甸的期望和重托带到工作中去。”获聘的自动化高级专业人员文敏在发言中说。

  32名专业人员的聘用标志着公司“十二五”人才战略已初具雏形，并基本形成了经营管理人才、专业技术人才、技能人才三条人才发展通道，将为公司进一步的发展提供优秀的技术保障。