6月26日，荆门工厂在电教室举办“奋斗正青春 逐梦向未来”主题新员工沟通会，公司副总经理、工厂总经理董传金，人力资源部部长许凡，工厂相关部门负责人与60余名近三年入职的新员工代表齐聚一堂，围绕标杆表彰、文化引路、战略引航、心声交融四大议程，面对面展开交流。

会议首先对“擦亮如新、整旧胜新”专项活动进行总结表彰。工厂VPO经理李勇介绍，专项活动项目完成率超95%，整体质量优异，显著提升了工厂面貌。董传金为获得“擦亮如新”一等奖、“整旧胜新”一等奖项目团队及“最佳组织奖”TS部门代表颁奖。

在文化引路环节，许凡深入解读了公司核心文化理念，并结合员工职业发展通路，阐述了不同岗位序列的成长路径，帮助新员工明确职业规划方向。董传金清晰介绍了工厂的战略规划图，通报了年度关键绩效进展，重点强调了下半年攻坚策略与目标，为新员工理解工厂发展方向、明确自身奋斗坐标提供了清晰指引。他认为沟通会成功构筑了双向交流的坚实桥梁，增进了理解与信任。他殷切寄语新员工：深度融入金龙泉，将个人成长与金龙泉发展紧密相连；明确目标，在岗位上潜心钻研，夯实专业根基；把握时机，勇担重任，迅速成长为推动金龙泉前行的中坚力量。

19名新员工代表踊跃发言，分享入职感悟，畅谈职业规划，坦言工作中的挑战。会前征集到34条建议，现场又新增8条建议，内容涉及生产安全、设备升级、环境优化、流程提效及福利保障等方面。董传金对现场提问给予了细致回应，同时要求各部门深入研究、分类评估、制定可行方案并全力推动落实，郑重承诺优先解决安全、环境、效率及员工切身利益相关议题。工厂特别为参会新员工赠送了实用且富有纪念意义的礼品——金龙泉定制雨伞，寓意公司为员工遮风挡雨的承诺。

（段越洋人事行政）