为切实筑牢职工健康防护网，把工会暖心服务落到实处，公司积极推动员工参加中国职工保险互助会（以下简称“中互会”）。截至5月27日，公司员工积极响应，整体参保率达90%。

中互会是由工会组织牵头开展的公益性互助互济组织，作为国家基本医疗保险的重要补充，被称为职工抵御风险的“第二医保”。公司将职工保障工作纳入服务支点建设重点内容，以高度责任感推动这项“暖心工程”落地。

针对这一涉及职工切身利益的事项，公司多次召开专题会议，研究制定参保方案并提交职代会审议通过；特邀专家现场解读政策要点、解答职工疑问；工会开展专项培训，各分工会及部门负责人层层宣贯、精准传达，组织签署参保承诺书，形成“上下联动、全员参与”的良好参保氛围。

为帮助职工算好“保障账”，公司将中互会与公司大病救助基金会进行全面对比，清晰呈现中互会的保障优势：保障范围更全，涵盖住院医疗、重大疾病、意外伤害、女职工特殊疾病四大类；赔付额度更高，年赔付上限可达30万元，远超公司原有大病救助标准；观察期更短，住院医疗观察期仅30天，较公司大病救助90天观察期大幅缩短；资金池更稳，依托全省职工基数构建雄厚资金池，赔付更有底气。

为实现公司大病救助基金会与中互会平稳衔接，公司推出贴心举措，确保职工福利不增负、保障再升级。职工仍按原参保大病救助的标准缴纳费用，公司统一为参保职工配置四大类保障，差额部分由工会经费全额补足，真正实现“缴费不变、保障加倍”，切实将暖心关怀送到职工心坎上。     （柳万泉 工会）